社宅制度の導入を検討したい！

借り上げ社宅制度導入の流れを簡単に説明します。

1．導入計画を立てる

いつから借り上げ社宅制度をはじめるかを決め、予算取りを行います。

2．社宅規程を作る

入居関連

入居対象ケース（入社・赴任など）・同居条件（本人のみ・家族含など）などを記載します。

費用関連

社宅に関わる費用（引越費用・敷金・礼金・家賃・共益費など）を会社と社員（入居者）のどちらが負担するのか、負担割合などを記載します。

退去関連

退去事由・退去期限などを記載します。

その他

トラブル回避のためにも、入居時の禁止事項（転貸・改変など）や損害賠償責任を記載します。

3．運営方法を検討する

社宅管理業務を、社内管理するのか社宅代行サービスを利用するかを決定します。
社内管理の場合、業務内容を洗い出し（契約管理・家賃支払・支払調書作成など）、実際に担当する人を決定します。

4．従業員の同意を取り付ける

従業員（組合）に社宅制度に関して説明を行い、同意を取り付けます。

5．必要書類の準備

社宅利用申請書、社宅解約申請書等の必要書類を準備します。

社宅規程案も含め、さらに詳しく解説した特集ページを開設しています。こちらもぜひご覧ください。