社宅管理は「代行」か「内製化」か？人事総務が繁忙期に困らないための「現実的な最適解」設計

2026.02.16

企業の福利厚生において欠かせない「借上げ社宅制度」。その管理手法は、アウトソーシング（社宅代行）とSaaSなどによる内製化の大きく2つに分かれます。

多くの企業ではいまも、社宅情報をExcelで担当者の手元で管理されています。物件の更新や家賃改定のたびに台帳を手作業で修正し、月次の給与・会計との突き合わせ作業が発生、さらに特定の担当者しか詳細がわからないといった「業務の属人化」が、現場を疲弊させる要因となっています。

こうしたアナログな管理の限界を背景に。近年、バックオフィス業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）が進展する中で、改めて注目されているのが「システムによる内製化」です。本記事では、代行サービスとの共存も踏まえつつ、自社でシステムを運用することで得られる実務上の優位性を、客観的な視点で紐解きます。